제1장 총칙
제3장 복부
제5장 휴가
제7장 휴직, 퇴직 및 해고
제9장 안전과 보건
제11장 재해보상
제13장 직장내 성희롱 금지규정
부칙
제2장 채용
제4장 근로시간, 휴식, 휴일
제6장 임금
제8장 안전과 보건
제10장 복리후생 및 교육훈련
제12장 모성보호규정
제14장 기타


취 업 규 칙
제정 2006. 2. 6
개정 2008. 4. 9
개정 2010. 3. 2
개정 2012.11.23

제1장 총칙

제1조 (목적) 본 규칙은 상지대학교소비자생활협동조합(이하 “조합”라 한다)에 취업하고 있는 종업원의 근로조건에 관한 사항에 대해 기준을 정함으로서 조합의 발전과 근로자의 기본적인 생활을 향상시킴을 목적으로 한다.

제2조 (규칙준수 의무) ① 조합과 종업원은 이 규칙을 성실히 준수하여 조합의 발전과 근로조건 향상에 노력할 의무를 진다.
② 본 규칙에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 별도의 규칙 및 규정을 정할 수 있으며 별도의 규정에 없는 사항은 본 규칙에 의한다.

제3조 (차별대우 금지) 조합은 이 규칙을 종업원에게 평등하게 적용하며 성별, 종교 사회적 신분, 출생지등 근로와 전혀 무관한 내용을 이유로 근로조건에 관한 차별대우를 하지 아니한다.

제4조 (종업원의 정의) ① 본 규칙에서 종업원이라 함은 제2장에서 정하는 바에 따라 채용된 자로서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.
② 종업원이 되는 날은 입사일이 도래하고 본인이 출근한 날로 한다.

제5조 (적용범위) 본 규칙은 제2장(채용)에 의하여 조합에 채용된 종업원에 대하여 적용한다. 단, 기간을 정하여 고용된 임시직(일용직 포함)근로자에 대해서는 별도의 규정을 둘 수 있다.

제2장 채용

제6조 (채용의 원칙) 조합의 취업을 희망하는 자 중에서 다음 각 호의 기준에 따라 필요한 인원을 공고 또는 추천에 의거 심사하여 선발한다.
1. 종업원의 채용은 공개모집을 원칙으로 한다.
2. 조합은 취업을 희망하는 자 중에서 소정의 전형 또는 면접시험에 합격한자를 종업원으로 채용하며 신규사원과 경력사원으로 구분한다.
3. 해당분야의 기능자격증 소지자 또는 경력사원을 우선 채용한다.
4. 직종에 따라 소정의 전형을 하지 아니할 수 있다.
5. 채용시기, 채용기준, 선발기준 등은 필요에 따라 정할 수 있으며 만 18세 미만자에 대하여는 연령을 증명할 수 있는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 받아 사업장에 비치한다.

제7조 (구비서류) ① 규정에 의하여 선발된 자 또는 선발에 응모하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 이력서 (사진첨부) .... 1부
2. 주민등록등본 ................. 3통
3. 자격증 또는 면허증사본 .. 1부
4. 사진(반명함. 명함) ...... 각 3매
5. 신원보증서
6. 재정보증원(보증보험으로 대체)
7. 병적증명서
8. 최종학교 졸업 및 성적증명서
9. 자기소개서
10. 기타 조합에서 요구하는 서류
② 조합에서 인정할 때에는 전항의 서류 중 일부를 생략할 수 있다.

제8조 (시용기간과 채용절차) ① 신규 채용된 자에 대하여는 채용된 날로부터 3개월간을 시용기간으로 한다. 다만, 조합에서 필요하다고 인정할 때에는 시용기간을 연장하거나 단축할 수 있으며, 시용기간을 정하지 아니할 수 있다.
② 시용기간 중 또는 시용기간의 만료시에 기능, 근무태도, 적성 및 건강상태 기타 종업원으로 채용하는 것이 부적절한 경우 또는 중요 인적사항 및 이력사항을 허위 기재하거나 은폐한 경우 유보해지권을 행사한다.
③ 시용기간은 근속년수에 통산하며 이 기간중의 임금을 따로 정할 수 있다.
④ 경력채용자도 2개월의 시용기간을 정하고 전항의 규정을 적용한다.
⑤ 시용기간을 만료하여 종업원으로서 채용이 확정된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.

제9조 (결격사유) 종업원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 채용발령을 취소할 수 있다.
1. 금치산자 또는 한정치산자, 파산자로서 복권되지 아니한 자.
2. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자.
3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.
4. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자.
5. 병역법에 의한 병역 기피자.
6. 채용시 건강진단 결과 근로하는 것이 부적당하다고 판명된 자.

제3장 복무

제10조 (전념 의무) 종업원은 조합의 방침, 규칙, 제 규정, 지시사항 및 상위자의 업무상 지휘, 명령에 복종하여야 하며 작업능률 향상과 직장질서 유지에 노력하고 직무 규율을 엄수하여 맡은바 업무에 전념하여야 한다.

제11조 (비밀 준수의무) ① 종업원은 업무상 또는 업무외에 지득한 비밀 또는 조합에 불이익한 사항과 이와 관련된 영업비밀사항을 재직시는 물론 퇴사후에도 일체 누설하여서는 안된다.
② 종업원이 제1항의 의무를 위반하여 조합에 손해를 끼친 경우에는 일반 사법 원칙에 따라 손해배상을 청구할 수 있다.

제12조 (복무규율) 종업원은 그 신분을 자각하고 다음 각 호의 사항을 지켜야 하며 조합에 대한 성실의무에 반하는 행위를 하여서는 안 된다.
1. 상호인격을 존중하고 예절을 지키며 상사는 부하의 인격을 존중함과 동시에 친절히 지도하고 솔선하여 그 의무를 수행하여야 하며 부하는 상사의 업무상 지휘, 명령에 복종하여야 한다.
2. 업무를 이용하여 부당한 금품을 받거나 요구하는 등 행위를 하여서는 안된다.
3. 조합의 명예나 신용을 손상시키거나 그러한 우려가 있는 행동을 하여서는 안된다.
4. 조합의 허가 없이 타인의 영업에 종사 또는 취업할 수 없으며 자기 명의의 영업행위를 하여서는 안된다.
5. 종업원은 조합과 상거래를 할 수 없다.
6. 신상 및 근무에 있어 조합을 기만해서는 안된다.
7. 담당직무의 권한 외의 행동을 하여서는 안된다.
8. 조합의 시설, 기계기구, 기타 소모품을 아껴 쓰며 원재료, 연료, 기타 소모품을 절약하고 제품을 주의하여 취급하여야 한다.
9. 취업규칙 등 조합의 제 규정을 위반하거나 위반행위를 선동, 동조하여서는 안된다.

제13조 (질서유지) 종업원은 조합내의 질서유지를 위하여 다음 각 호의 사항을 엄수하여야 한다.
1. 조합내에서는 허가 없이 일체의 종교활동 및 정치활동을 하지 못한다.
2. 조합내에서 업무 외의 집회, 연설, 방송, 각종인쇄물의 배포, 게시, 기타 이와 유사한 행위 또한 이를 위한 건물, 설비, 기타 구내를 사용코자 할 때에는 사전에 목적, 사용희망장소 등을 명시하여 사업주의 허가를 받아야 하며 사용 후에는 즉시 원상 회복시켜야 한다.
3. 조합 내에서 누구든지 폭행, 협박, 감금, 상해 기타의 불법행위를 하여서는 안된다.
4. 타 종업원의 직무를 방해하거나 조합의 명예 또는 신용을 실추, 훼손 시켜서는 안된다.
5. 조합과 종업원의 금품을 절취, 파괴하는 등의 행위를 하여서는 안된다.
6. 근무시간 중에는 매사에 솔선수범하고 항상 엄숙, 단정하여야 한다.
7. 근무시간 중의 외출, 면회는 조합의 허가를 받아야 한다.

제14조 (시설 및 금품의 관리보전) 종업원은 다음 각 호의 규정에 의거 조합의 시설, 금품의 관리 및 그 보관에 노력하여야 한다.
1. 화기 취급을 소홀히 하거나 허가 없이 위험이 따르는 전열기구 및 비품을 사용하지 못한다.
2. 조합에서 근무복을 지급한 경우에 근무복은 자기 책임 하에 보관, 세탁하여 항상 청결히 사용하고 퇴사 시에는 반납하며 분실 또는 오손시에는 변상하여야 한다.
3. 사업주로부터 명 받은 것을 제외하고는 조합의 건물, 기구, 자재, 제품 기타 조합 소유에 속하는 일체의 재산에 대하여 파괴 또는 소각 등의 행위를 하여서는 안된다.
4. 조합내용을 타인에 관람시키거나, 촬영, 모사할 경우 사전에 사업주의 허가를 얻어야 한다.
5. 전력 기타 소모품을 절약하고 유용하게 사용하여야 한다.

제15조 (출, 퇴근시 규율) ① 종업원은 출퇴근 시 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 종업원은 시업시간 이전에 출근하여 근로준비를 하여야 한다.
2. 근무시간외 또는 휴일에 업무이외의 일로 출입할 경우 소속 관리자에게 출입사유를 보고(구두, 서면)하여 허가를 받아야 한다.
② 다음 각 호의 사항에 해당하는 자는 조합내의 출입을 금지시키거나 퇴장을 명할 수 있다.
1. 주기를 띄어 업무진행에 부적당하다고 인정이 되거나 기타 풍기질서를 문란시키거나 보건상 유해하다고 인정되는 자.
2. 업무상 불필요한 화기, 도기, 기타 위험물을 휴대한 자.
3. 전염병 기타 질병으로 인하여 휴직중에 있는 자.
4. 본 규정에 의거 정직 등의 징계처분에 의해 자택근신 중에 있는 자.

제16조 (결근) ① 결근계는 소속장의 승인을 얻어 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 사정으로 미리 승인을 얻지 못할 경우에는 당일 출근 시간 전 소속장에게 연락하고 이후 출근 후에는 지체 없이 소정의 수속을 밟아야 한다.
② 병에 의한 것으로 7일 이상 계속 결근할 때에는 국공립병원의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.
③ 위 1항과 2항의 수속을 밟지 않을 시에는 무단 결근으로 처리한다.

제17조 (지각, 조퇴, 공가, 외출 및 당직) ① 부득이한 사유로 지각, 조퇴 또는 외출을 하고자 할 때는 사전에 소속장의 승인을 얻어야 한다.
② 지각 월4회 이상 시는 시말서를 제출하여야 하며 조퇴는 월2회, 사적 외출 월4회 이상을 한 때에는 이를 평정하여 징계할 수 있다.
③ 지각은 당일 시업 후 30분 이전까지로 하고 조퇴는 당일 12시30분 이후부터 인정한다.
④ 공가(병역법에 의한 훈련포함)는 최소한 해당일 3일전까지 통지서 및 근거서류를 첨부하여 양식에 의거 소속장의 승인을 얻어야 한다.
⑤ 휴일과 근무시간외의 문서 물품의 접수보관처리와 조합전반의 단속, 화재 도난방지 및 기타사항을 처리하기 위해 종업원에게 당직근무를 명할 수 있고 이 경우 종업원은 당직업무를 수행한다.

제18조 (부재 시 업무조치) 종업원이 결근, 조퇴, 출장 등 일정기간 공석 시 본인 부재로 인하여 업무에 지장을 초래치 않도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

제19조 (출장) ① 종업원이 업무상으로 출장할 때는 출장 신청서에 기재하여 소속장의 승인을 받아야 한다.
② 출장기간동안 부득이한 사유로 인하여 일정이 변경될 때는 유선, 기타 방법으로 조합에 알려야 하며 귀사 후 그 내용을 보고하여야 한다.
③ 출장자는 출장근무중이라도 현 장소 및 업무내용을 조합에 보고한다.

제4장 근로시간ㆍ휴식ㆍ휴일

제20조 (근로시간) ① 종업원의 실 근로시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 하며, 식사시간 및 휴식시간을 포함한 시업 및 종업시각은 다음 각호와 같다.
1. 시업시각 - 09:00
2. 종업시각 - 18:00
② 전항의 근로시간은 당사자 합의 하에 변경하여 실시할 수 있다.

제21조(탄력적 근로시간제) ① 조합은 2주를 단위로 하여 주당 평균 근로시간이 근로기준법 상의 근로시간 범위 내에서 특정일에 8시간 특정 주에 40시간을 초과하는 탄력적 근로시간제를 시행 할 수 있다.
② 월 단위의 탄력적 근로시간제는 노사 합의 하에 근로기준법에 의해 실시할 수 있다.

제22조 (휴게시간) ① 종업원은 휴게시간을 조합이 지정한 장소에서 자유로이 이용할 수 있다.
② 휴게시간은 12:00 ~ 13:00까지 1시간을 원칙으로 하며 외근자는 업무시간 내에 휴게시간을 갖는다.
③ 전항의 휴게시간은 당사자 합의 하에 변경하여 실시할 수 있다.

제23조 (출장자의 근로시간) ① 종업원이 출장 등 기타 조합업무로 사업장 밖에서 근무한 경우에는 통상근로 시간을 근무한 것으로 본다.
② 통상 근로시간을 산정하기 곤란 할 때는 법정 근로시간을 근무한 것으로 본다.

제24조 (연장근로) ① 업무상 필요한 경우에는 소정의 근로시간외에 1주일에 12시간을 한도로 당사자간의 합의 하에 연장근로를 실시할 수 있다.
② 산후 1년이 경과하지 아니한 여성근로자의 경우에는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하는 연장근로를 시키지 아니한다.

제25조 (야간, 휴일근로) 조합은 업무상 필요에 의하여 근로기준법이 정하는 범위내에서 야간근로를 시킬 수 있다. 다만, 18세 이상 여성은 본인의 동의하에 야간근로(하오 10시 - 상오 6시) 또는 휴일근로를 시킬 수 있다.

제26조 (비상시 근로) 재해 기타 불가피한 사유로 인하여 임시로 필요한 경우 제20조 내지 제25조 규정에도 불구하고 노동부장관의 인가를 얻어 그 필요한 한도 내에서 근무시간을 연장할 수 있다.

제27조 (휴일) ① 종업원의 휴일은 다음 각 호로 하고 조합사정에 따라 조정할 수 있다.
1. 주휴일 (일요일, 단, 1주일을 개근한 근로자에 한한다.)
2. 근로자의 날.
3. 명절 : 설날, 중추절 각 3일.
4. 공민권 행사를 위한 각종 선거일. (공휴일인 경우에 한한다)
5. 노사합의에 의해 유급휴일로 정한 날.
6. 1주일 중 토요일은 무급휴일로 한다.
7. 관공서공휴일은 무급휴일로 한다.
② 전항의 경우 주휴일과 기타 휴일이 중복된 경우에는 1일의 휴일만을 인정한다.

제28조 (휴일근로) ① 업무상 부득이한 사유가 있을 시는 휴일에도 대체근로를 실시할 수 있다.
② 휴일근로를 명한 경우에는 원칙적으로 그 주 내에 대휴를 준다.
③ 대휴를 부여하지 못하는 경우에는 법이 정한 휴일근로수당을 가산하여 지급한다.

제5장 휴가

제29조 (특별휴가) ① 종업원이 다음 각 호의 1에 해당하여 청구하는 경우에는 특별휴가를 준다.
1. 결혼 : 본인 .............................................. 6일
직계비속 ...................................... 1일
2. 사망 : 직계존, 비속 ............................... 3일
배우자의 직계존, 비속 ............. 3일
방계존속 ...................................... 3일
② 제1항 각 호의 휴가는 유급으로 한다.

제30조 (연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 종업원에게는 15일의 유급휴가를 준다.
② 3년 이상 근속한 종업원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
③ 계속근로연수가 1년 미만인 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다. 다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가 일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.

제31조 (휴가의 시기변경) 종업원이 제30조 및 제31조의 휴가 청구 시 휴가를 주는 것이 조합의 업무상 곤란한 경우에는 그 시기를 변경할 수 있으며, 다수의 종업원이 동시에 휴가를 청구한 경우에는 사업주가 이를 조정할 수 있다.

제32조 (생리휴가) 회사는 여성근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제33조(산전, 후 휴가 등) ① 임신 중의 여성근로자에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 산후에 45일 이상 부여한다.
② 임신 중인 여성근로자가 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 관계법령에 따라 휴가를 부여 한다.
③ 제1항 및 제2항에 따른 90일 보호휴가 기간 중에 사원이 고용보험법에 따라 지급 받은 산전, 후휴가급여액이 그 사원의 통상임금보다 적을 경우 최초 60일분의 급여와 통상임금의 차액에 대하여는 회사가 지급한다.

제34조 (휴가 절차) 종업원이 본 장의 규정에 의하여 휴가를 얻고자 하는 경우에는 사전에 조합이 정한 서식제출로 승인을 받아야 하며, 사후제출은 인정하지 아니한다.

제35조 (휴가의 영향) 종업원이 본 장의 휴가를 받았을 경우 근무한 것으로 보며, 복무 연한에 영향을 미치지 아니한다.

제6장 임금

제36조 (임금) ① 임금은 기본급과 제 수당을 포함한 포괄임금제로 구성된다.
② 제 수당은 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당, 휴일근로수당, 기타 근로기준법 규정에 의한 제반 수당으로 한다.
③ 임금조정은 종업원의 근태상황 기타 제반 여건을 참작하여 시행한다.

제37조 (임금의 마감 및 지급) 임금계산은 매월 1일부터 말일까지로 하고 지급일은 당월 25일에 지급한다. 단, 조합형편상 정기일에 지급되지 못하는 경우 종업원의 동의를 얻는다.

제38조 (임금지급방법) ① 임금은 통화로 직접 전액을 근로자에게 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우 본인 수령이 불가능한때는 위임을 받은 자에게 지급할 수 있다.
② 조합은 종업원의 임금지급 시 다음 각 호의 1에 해당하는 것은 공제할 수 있다.
1. 국가 또는 지방자치단체가 징수하는 세금
2. 의료보험료, 고용보험료, 국민연금 부담금
3. 가불금 및 기타 본인이 공제 의뢰한 금액
4. 기타 법령에 의거 공제하는 금액

제39조 (비상시 지불) 조합은 다음 각 호의 경우에 임금 지급기일전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 청구에 의하여 지급할 수 있다.
1. 종업원의 사망, 퇴직, 해고 시
2. 종업원의 출산, 질병, 재해, 혼인의 경우
3. 기타 종업원의 부득이한 사유로 1주일이상 귀향하게 된 때

제40조 (가산 임금) 근로자가 소정의 근로시간외에 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 한 경우에는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

제41조 (휴업수당) 종업원이 조합의 귀책사유로 휴업한 경우에는 해당 휴업기간에 대해 평균임금의 100분의70을 지급한다. 단, 부득이한 사유로 휴업할 경우 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 지급하지 않을 수 있다.

제42조 (연봉제) ① 조합은 근로자와의 합의가 있는 경우 연봉제 근로계약을 체결할 수 있다.
② 연봉급으로 임금액을 정하는 경우의 임금에는 연장, 휴일근로, 야간근로, 주휴수당 등 법정 제 수당을 모두 포함하는 포괄역산 방법에 의한 임금액으로 한다.
③ 연봉으로 임금액을 결정한 경우에는 이 규칙의 임금에 관한 규정은 그 적용이 배제된다.

제43조 (임금인상) ① 근로자의 임금인상은 매년 1회 인상함을 원칙으로 하되 물가상승 비율을 감안하여 근로자의 생산능률 및 업적을 종합 평가하여 인상한다.
② 연봉제 근로자에 대하여는 별도의 규정을 둘 수 있다.

제44조 (승급) ① 근로자의 승급은 조합 규정에 의한 승급을 원칙으로 한다.
② 조합으로부터 징계 처분을 받은 자에게는 결의에 의하여 승급을 하지 아니할 수 있다.

제45조 (퇴직금) ① 종업원이 1년 이상 계속 근무하고 퇴직한때에는 계속근로년수 1년에 대하여 평균임금 30일분을 퇴직금으로 지급한다.
② 퇴직금의 계산은 입사일로부터 계산하고 1년을 초과하는 1년 미만의 단수는 월, 일까지 산정 한다.
③ 조합은 종업원이 요구하는 경우 퇴직금 중간 정산에 의해 기왕의 근로에 대한 퇴직금을 정산 지급할 수 있다.

제46조 (금품청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 단, 근로자의 동의가 있는 경우 청산시기를 연장할 수 있다.

제7장 휴직ㆍ퇴직 및 해고

제47조 (휴직) 종업원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 휴직계를 제출하여 대표자의 승인을 얻어야 한다.
1. 업무상 부상에 의하여 요양을 할 때(산재요양휴직) - 요양기간
2. 업무외의 상병에 의하여 병가기간을 포함하여 15일 이상의 결근을 요할 때 (사상요양휴직) - 2개월 이내
3. 병역법 또는 전시근로 동원법 및 이에 준하는 법률에 의거하여 1개월이상의 장기 소집령을 받을 때(공무휴직) - 소요기간
4. 형사사건으로 구속 기소되어 판결을 받을 때까지(기소휴직)
5. 조합이 그 사유를 인정한 의원휴직의 경우(의원휴직) - 3개월 이내
6. 천재지변 기타 조합의 형편상 휴직을 필요로 할 때(업무휴직) - 필요기간

제48조 (휴직기간) ① 종업원의 휴직기간은 3개월 이내로 하고 그 기간 내에 휴직사유가 해소되지 않았을 때에는 연장승인을 받아야 한다. 단, 제48조의 제1호, 제3호, 제6호의 경우는 소요기간을 휴직기간으로 한다.
② 제2항의 본문규정에 의하여 연장승인을 받을 경우에는 그 사유를 증빙하는 서류를 첨부하여야 한다.
③ 제2항의 규정에 의한 연장승인 신청이 없는 경우에는 당연퇴직으로 본다.

제49조 (휴직의 영향) ① 휴직기간은 진급을 위한 최소 재직 년수에는 산입하지 아니하며 월차도 발생치 아니한다.
② 휴직기간 중 타사의 업무에 종사치 못한다.
③ 휴직기간중의 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 임금을 지급하지 아니한다. 다만, 산재요양휴직에 대하여는 산업재해보상보험법의 휴업급여를 지급 받는다.

제50조 (재 휴직) 제49조에 의하여 휴직한 종업원이 복직 후 1개월 이내에 동일 사유로 결근할 경우 재 휴직을 인정하지 아니 한다. 다만 제48조 제1호에 의한 경우에는 예외로 한다.

제51조 (복직) ① 휴직기간 만료전에 휴직사유가 소멸하면 3일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.
② 휴직기간이 종료하면 3일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.
③ 제1항 제2항의 기간 내에 복직원을 제출하지 않을 경우에는 복직의사가 없는 것으로 간주하여 퇴직 처리한다.

제52조 (퇴직) 종업원이 다음 각 호의 1에 해당된 때에는 퇴직한다.
1. 정년에 도달한 때
2. 사망한 때
3. 자진 퇴직한 때
4. 고용기간이 만료한 때.
5. 휴직기간의 종료 후 3일이내에 복직원을 제출하지 아니한 경우
6. 제49조 제4호의 휴직에 있어서 금고이상의 유죄판결을 받았을 때

제53조 (정년) ① 종업원의 정년은 만55세가 만료하는 날이 속하는 월의 말일로 한다.
② 조합이 필요할 시는 전항의 정년을 연장할 수 있으며 촉탁으로 사용할 수 있다.

제54조 (해고) 종업원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 해고 면직된다.
1. 제8장의 징계사유에 해당되어 징계해고가 결정된 자.
2. 신체 또는 정신상 직무능력을 상실한 자.
3. 불가피한 사유로 조합의 사업이 계속 불가능한때.
4. 경영부진 등 경영합리화 조치가 필요할 시.
5. 조합의 승인 없이 계속해서 무단결근 3일 또는 월 3회 이상 무단결근한 자.
6. 형사사건으로 기소되어 금고이상의 형의 선고를 받은 자.

제55조 (퇴직의 신고) ① 종업원의 개인적 사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 퇴직하기 30일전에 그 취지를 문서로서 신고하여야 한다.
② 퇴직원을 제출한 자는 조합의 승인이 있을 때까지 종전의 직무에 종사하여야 하며 인수인계, 전달사항 등을 성실히 수행하여야 한다.
③ 조합은 사직원을 접수한 날로부터 30일 이내에 이를 처리하여야 한다. 30일이 경과한 때에는 퇴직한 것으로 본다.

제56조 (해고 예고) ① 종업원을 해고할 때에는 조합은 적어도 30일 전에 해고를 통보하거나 그렇지 못할 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하고 즉시 해고할 수 있다.
② 다음 각 호의 경우에는 해고예고를 적용하지 아니한다.
1. 천재지변, 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 때.
2. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자.
3. 6개월 이내의 기간을 정하여 고용된 자.
4. 수습, 시용 중인 자.
5. 근로자의 귀책사유로 인하여 노동부장관의 승인을 득하고 해고하는 경우.

제57조 (해고의 제한) 조합은 종업원이 업무상 부상, 질병의 요양을 위한 휴직기간과 그 후 30일간 또는 산전 후 휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 아니한다.

제58조 (업무인계) ① 종업원이 전근, 퇴직 또는 휴직 시 그 담당업무 내용, 보관문서 및 물품의 목록을 작성하여 후임자 또는 상위자가 지정하는 자에게 인계하여야 한다.
② 업무인계는 인계서 3통을 작성 인계자, 인수자와 상위자가 각각 1통씩 보관한다.
③ 업무인계는 소속장이 서명 날인하여야 한다.
④ 업무인계 시 필요한 경우 감사를 행할 수 있다.

제59조 (손해배상) 종업원이 고의 또는 과실로 조합에 손해를 끼친 경우에는 손해액을 변상하여야 한다. 또한 징계에 의하여 손해배상 책임이 면책되지 아니한다.

제8장 표창과 징계

제60조 (표창) 종업원이 다음 각 호에 해당하는 때에는 이를 심사하여 표창한다.
1. 근무성적이 우수하고 공적이 현저하여 타의 모범이 되는 자.
2. 기능이 우수하고 사고를 미연에 방지하였거나 품행이 단정하여 타의 모범이 되는 자.
3. 업무상 유익한 발명 또는 개선 고안한 자.
4. 재해를 미연에 방지하고 재해시 공로가 큰 자.
5. 제반 법규를 철저히 준수하여 타의 모범이 되는 자.
6. 조합의 명예를 널리 알릴만한 뜻 있는 일을 한자.

제61조 (표창의 종류) 표창의 종류는 다음 각호로 한다.
1. 표창장
2. 감사패(공로패)
3. 위로휴가
4. 상품 또는 상금(조합 실정에 따른다)

제62조 (징계) 종업원이 다음 각 호의 1에 해당할 때는 징계한다.
1. 무단결근을 3회 이상 하였을 때
2. 정당한 사유 없이 무단 결근한때
3. 조합내의 풍기와 질서를 문란케 한 때
4. 본인과실 또는 고의로 금전사고가 발생하였을 때
5. 고의로 업무능률을 저해하거나 타인의 업무수행을 방해한때
6. 조합의 정당한 업무상 지시명령에 정당한 사유 없이 불복종한때
7. 고의 또는 과실로 조합의 설비, 기구 등을 파손하여 손해를 끼친 때 또는 끼치려고 한때
8. 조합의 허락 없이 조합을 비방하는 문서 및 인쇄물의 배포, 게시, 기타 이와 유사한 행위를 한때
9. 조합의 신용과 명예를 손상시키는 행위를 한때 또는 손해를 끼치는 행위를 한때
10. 직무를 이용하여 부당하게 자신 또는 타인의 이익을 꾀하거나 금품 등을 받은 때.
11. 제11조, 제12조, 제13조, 제73조 각 호의 사항을 위반하여 조합에 재산상의 손실을 끼치거나 경영질서를 저해한 경우.
12. 기타 전 각 호에 준하는 행위가 있을 경우.

제63조 (징계의 종류와 구분) ① 징계는 그 정도와 상황에 따라 구분하여 처리한다.
② 징계를 요할 사항은 본인의 진술서와 또는 시말서를 첨부하여야 한다.
③ 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.
1. 견책 - 시말서를 징구하고 훈계한다.
2. 감봉(또는 감급) - 1회의 액수는 임금총액의 100분의 10을 초과하지 않으며 3개월 이하로 한다.
3. 정직(출근정지) - 시말서를 제출케 하고 3개월 이내의 출근을 정지시키고 그 간의 임금은 지급하지 아니하거나 별도 결정이 있는 경우 지급할 수 있다.
4. 징계해고 - 종업원의 중대한 과실로 인하여 사회통념상 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우.

제64조 (징계위원회) ① 종업원에 대한 징계를 심의 결정하기 위하여 조합에 징계위원회를 둔다.
② 징계위원회는 조합 이사회가 정하는 3인 이상 5인 이내의 위원으로 구성한다.
③ 위원장은 위원 중에서 호선하여 선출한다.
④ 징계위원회는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.

제65조 (의결 정족수) ① 위원회의 의결은 무기명 비밀투표로 한다.
② 징계위원회는 위원장을 포함하여 위원 1/2이상의 출석과 출석위원 1/2이상의 찬성으로 의결한다.
③ 위원장은 표결권을 가지며 가부 동수인 경우 결정권을 가진다.

제66조 (징계절차) ① 징계사유 발생 시 징계위원장은 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 10일 이내에 징계위원회를 소집한다.
② 위원장은 징계대상자에게 회의소집 3일전 구두 또는 서면으로 출석요구 통고를 하고 정당한 사유 없이 불참시는 출석의사가 없는 것으로 보고 징계사유를 시인한 것으로 간주하여 궐석회의를 진행한다.
③ 징계위원회의는 공개하지 아니하며 회의 참석자는 직무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
④ 징계위원회에서 징계를 의결하였을 때는 주문과 이유를 기록한 징계의결서를 작성하고 징계위원 전원이 서명 날인하여 사업주에게 통고하고 징계 대상자에게도 서면 통고한다.
⑤ 징계처분이 확정된 때는 그 날로부터 7일 이내에 결정내용에 따라 징계처분을 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우 7일 이내의 기간 동안 이를 연장할 수 있다.

제67조 (소명기회의 부여) 징계위원장은 징계결정 이전에 징계대상자에게 소명의 기회를 부여하여야 한다. 단, 본인이 정당한 이유 없이 소명하지 않을 경우에는 제67조 제2항 규정에 의한다.

제68조 (손해배상과의 관계) 징계에 해당하는 행위로 인하여 조합에 재산상 손해를 끼친 경우 손해배상 책임 또는 부당이득 반환의무가 징계에 의해서 면제되지 아니한다.

제69조 (근로의 제한) 조합은 중징계에 해당하는 행위를 한 자에 대하여 조합이 필요하다고 인정되는 경우 징계에 회부되는 날로부터 근로를 제한할 수 있다.

제9장 안전과 보건

제70조 (안전과 보건) 종업원의 안전보건관리에 대하여는 산업안전보건법에 의한다.

제71조 (안전교육) 종업원은 조합에서 산업안전보건 법률에 의하여 실시하는 안전교육을 자진하여 받는 동시에 안전관리자의 지시명령에 따라 재해 방지에 노력해야 한다.

제72조 (엄수사항) 종업원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 각호의 사항을 엄수해야 한다.
1. 안전관리 및 보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것
2. 항상 직장내외를 정리 정돈하고 재해 발생을 사전에 방지하도록 노력할 것.
3. 통로 비상구 방화설비가 있는 장소에는 물품을 놓지 말 것
4. 안전장치, 소화설비, 위생설비, 기타 위험방지를 위한 시설물을 허가없이 제거, 변경 또는 효력 및 성능을 상실 또는 저해하게 하는 행위를 하지 말 것.
5. 가스, 전기, 유해물, 기타 기계설비 등의 취급은 소정방법에 의하여 신중히 행할 것.
6. 작업전후에는 사용장치 기계, 기구의 점검을 하고 작업중에는 소정의 작업동작, 공정방법을 엄수 할 것.
7. 정해진 장소 외에는 허가 없이 화기를 사용하지 말 것.
8. 항상 작업장을 청결히 하고 폐기물은 일정한 장소에 버릴 것.

제73조 (건강진단과 보건) ① 종업원은 입사시 및 입사 후 매년 정기적으로 건강진단을 받아야 한다. 다만 사무직 종업원의 경우 2년에 1회 실시할 수 있다.
② 건강진단은 실시시기를 정하되 최소한 월단위까지 명시하여야 한다.
③ 건강진단 결과 필요한 경우에는 취업을 일정기간 금지하거나 해고 시킬 수 있다.
④ 요양과 병후의 취업은 조합 및 의사의 지시에 따른다.
⑤ 항상 직장 주위를 청결히 하고 자신의 건강에 유의한다.
⑥ 종업원은 건강진단과 보건에 관한 조합 지시에 절대 복종해야 한다.
⑦ 건강진단을 회피하거나 불응한자는 해고한다.

제10장 복리후생 및 교육훈련

제74조 (복리후생시설) ① 조합은 근로자의 복리후생시설의 이용을 위하여 아래의 시설을 설치 및 확보하도록 노력한다.
1. 목욕탕, 화장실, 세면장
2. 휴게실, 오락기구 비치
3. 도서구비
4. 기타 복리후생에 필요한 기구
5. 종업원은 위 시설을 최대한 활용하고 보존에 노력한다.
② 조합은 업무상 필요한 직원에게 소정의 피복을 지급할 수 있다.

제75조 (교육) ① 조합은 종업원에 대하여 직무와 관련 개인의 능력 개발을 위하여 다음과 같이 정기적 또는 수시로 교육을 실시할 수 있다.
1. 일반교육 : 신규 채용자에 대하여 조합의 가치 및 운영원칙, 방침, 취업규칙 및 안전보건관리에 필요한 제반교육실시.
2. 특별교육 : 작업내용 변경시나 특별히 중요하다고 인정된 교육
3. 교양교육 : 종업원의 개인 능력개발과 자질향상, 취미개발등 직무와 관련이없는 순수한 교양교육
4. 생활 및 정서교육: 예의범절, 사회도덕
5. 정신교육: 확실한 인생목표 설정과 사회 적응능력 향상
6. 위생 및 환경교육 : 부산물의 위생적인 처리방법 및 위생처리시설의 운용과 고장시 대처요령에 관한 제반사항.
② 조합은 남녀차별금지 등에 관한 법률에 의하여 직장내 성희롱 및 남녀 평등에 관한 교육을 년 1회 이상 실시하며, 이때 지휘ㆍ감독의 책임이 있는 상급자는 교육에 반드시 참여하고, 필요한 경우 외부 강사를 초빙하여 교육을 실시 할 수 있다.
③ 종업원은 조합의 지시 또는 관계법규에 의해 실시하는 직무교육 기타의 교육에 필히 참석해야 한다.
④ 교육훈련이 있을 때 조합은 미리 종업원에게 통보한다.

제11장 재해보상

제76조 (재해보상의 범위) 업무상 재해에 따른 일체의 보상 등은 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 따른다.

제77조 (업무상 재해) ① 종업원이 업무상 사유로 부상 또는 질병에 걸렸거나 사망한 경우에는 근로기준법에 의한 보상을 행한다. 다만, 동일한 사유에 대하여 산업재해보상보험법에 의해 보험급여가 행하여져야 할 경우에는 그 가액의 한도에 있어서 산업재해보상보험으로 처리한다.
② 조합은 업무 외의 재해에 대하여는 본 규칙에 정한 보상 책임을 지지 아니한다.

제78조 (보상을 받을 권리) ① 종업원이 업무상 재해를 당하여 보상을 받을 권리는 종업원의 퇴직에 의하여 변경되지 아니한다.
② 종업원이 업무상 재해로 인하여 사망할 경우에는 산업재해보상보험법에 의한 유족에게 보상을 받을 수급권이 있다.

제12장 모성보호규정

제79조 (육아 휴직의 신청) 육아 휴직을 하고자 하는 자는 육아 휴직 신청서를 제출할 수 있으며 그 육아 휴직 신청 사유로 인하여 불리한 처우를 받지 아니한다.

제80조 (육아 휴직의 결정) 육아 휴직은 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 신청할 경우에 이를 허용하며 무급으로 한다.

제81조 (육아 휴직의 기간) 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

제82조 (남녀 차별의 금지) 여성이라는 성별 차별만을 이유로 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등을 하지 아니한다.

제83조 (모집과 채용) 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주도록 한다.

제83조의2 (태아검진 시간의 허용 등) ① 조합은 임신한 여성근로자가 관계법령에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.
② 조합은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제83조의3 (배우자 출산휴가) 조합은 종업원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 휴가를 준다. 다만, 3일 초과일은 무급으로 하며, 종업원은 출산한 날로부터 30일이 지나면 이를 청구할 수 없다.

제13장 직장내 성희롱금지규정

제84조 (직장내 성희롱 금지) 조합은 사업주 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키지 않도록 한다.

제85조 (직장내 성희롱예방) 조합은 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하며 직장내 성희롱을 한 자에 대한 부서 전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 한다.

제86조 (직장내 성희롱 예방교육) 직장내 성희롱 예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.
1. 직장내 성희롱에 관한 법령
2. 직장내 성희롱 예방에 대한 조합의 방침 등에 관한 사항
3. 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준
4. 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
5. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항

제87조 (직장내 성희롱 판단기준의 예시) ① 성적인 언어나 행동에 의한 예시
1. 육체적 행위 : 신체부위의 접촉 등
2. 언어적 행위 : 음란한 농담, 상스러운 이야기 등
3. 시각적 행위 : 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등
4. 기타 사회 통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
② 고용상의 불이익을 주는 것의 예시
채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불이익하게 하는 것
③ 고용환경을 악화시키는 것의 예시
위협적, 적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 것

제88조 (직장내 성희롱에 대한 조치) ① 조합은 직장내 성희롱 피해 근로자로부터 고충의 신고를 받은 때에는 고충처리 위원에 위임하는 등 그 자율적인 해결을 위하여 노력하여야 하며 자율적으로 해결되지 아니한 경우에는 지방노동관서에 그 고충의 해결에 대한 필요한 조언, 지도 또는 권고 등 지원을 받아 해결하도록 한다.
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해 근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

제14장 기타

제89조 (증명발급) ① 조합은 종업원이 퇴직후라도 본인의 요구에 따라 재직증명서 또는 기타 증명을 발급한다. 이 경우 증명서의 청구는 계속하여 30일이상 근무한 자로서 퇴직한 후 3년 이내라야 한다.
② 조합은 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 사용, 명부 작성 또는 통신을 하지 아니한다.

제90조 (차별금지) 조합은 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서 여성근로자에게 남성근로자와 합리적 이유 없는 차별대우를 하지 않는다.

제91조 (고충신고 및 처리) ① 남녀 직원은 고충이 있는 경우 구두 또는 서면으로 신고할 수 있다.
② 조합은 소속직원의 고충을 신고 받은 때에는 고충처리위원에게 위임하여 처리하는 등 10일 이내에 고충사항을 처리하고 처리결과를 당해 근로자에게 통보한다.

제92조 (준용규정) 이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타관계 법령과 통상관례에 따른다.

제93조 (규칙의 게시) 이 규칙은 항시 사업장에 게시 또는 비치하여 종업원이 열람할 수 있도록 하여야 한다.

제94조 (규칙의 효력) 이 규칙은 시행일 이전에 입사한 종업원에게도 본 규칙의 효력이 적용된다.

부칙 <2006.2.6>
제1조 (시행일) 본 규칙은 2006년 2월 6일부터 시행한다.

부칙 <2008.4.9>

부칙 <2010.3.2>
① (시행일) 이 규칙은 2010년 3월 2일부터 시행한다.

부칙 <2012.11.27>
① (시행일) 이 규칙은 2012년 11월 27일부터 시행한다.



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